《合肥市职业教育改革实施方案》出炉

    日前，合肥市政府印发《合肥市职业教育改革实施方案（2020—2022年）》，通过制定19项政策措施，深入推进国家级产教融合型城市试点工作。

    一、目标任务

  《方案》提出，到2022年，重点建设1所以上高水平应用型本科院校、2所高水平高等职业院校、10所左右高水平中等职业学校和一批骨干特色专业（群），争取3—5所职业院校进入全国重点建设行列；重点建设2个省级“双师型”教师培养培训基地和10个左右省级教师教学创新团队，“推动建设1个国家级和10个左右省级高水平专业化产教融合实训基地，培育100个左右省级产教融合型企业，建成3—5个省级示范职业教育集团。

    二、具体举措

    （一）完善现代职业教育和培训体系

   明确提出要做优中职，启动中职学校办学水平评估，加快城乡统筹发展，开展劳动和职业启蒙教育；做强应用型本科和高职教育，完善中高职贯通人才培养方案，促进合肥学院、合肥职业技术学院、合肥幼儿师范高等专科学校更快更好发展；做大高质量职业培训，为经济社会发展提供源动力。

    （二）健全职业教育制度和标准

  明确了企业和社会力量举办职业教育的奖补政策，大力发展股份制、混合所有制等专业特色鲜明的职业院校，安排专项经费支持职业院校开展1+X证书制度试点，职业院校建立的学生个人账号与合肥终身学习网对接，参与国家“学分银行”建设和改革试点。

    （三）促进产教深度融合校企协同育人

   实施产教融合型企业认证制度，对进入目录的产教融合型企业给予“金融+财政+土地+信用”的组合式激励，并按规定落实相关税收政策。规模以上企业职工总数5%安排学生和教师实习实践岗位，职业院校在校企合作中取得的所得收入不纳入绩效工资总额。打造一批高水平实训基地，建立公共实训中心、学校、企业、双创基地四位一体的实训体系。建立健全职业院校兼职教师自主聘任办法，开展职业院校教师企业实践和专业骨干教师出国高端研修访学。

    （四）完善技术技能人才培养保障政策

  优化教育支出结构，新增教育经费向职业教育倾斜。完善职业院校生均拨款制度，中职生均财政拨款可适当高于普通高中。逐步加大职业教育专项资金投入，重点支持实施现代职业教育质量提升计划、产教融合工程、社会培训等重大项目。创新岗位设置管理，按学校教师编制总数20%比例核定兼职教师政府购买岗位数，由用人单位依据市场指导价确定薪金标准。逐步提高技术技能人才待遇，鼓励企业职务职级晋升和工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。

   （五）做好改革组织实施工作

   加强党的全面领导，落实民办职业院校第一书记或督导专员工作制度。建立市、县两级职业教育工作部门联席会议制度，组建合肥市职业教育指导咨询委员会，提高政府决策科学化水平，并对职业院校开展指导、考核、评估等。

（摘编自合肥市人民政府官网9月21日）