大学“一流课堂”:内涵特质、评价维度与建构生成
一流大学、一流学科的根基在于一流的人才培养,人才培养的主渠道和根基在课堂。因此,研究和打造“一流课堂”是我国高校内涵建设的紧迫任务。
一、大学“一流课堂”的内涵与特质
“一流课堂”应包含一流质量、一流效应和一流水平,对应体现在优质、高效、高水平三个方面。“优质”就是课堂教学中内含的“质”与“量”达到最优和最佳。“高效”就是教学的效率高,效果好。“高水平”是指课堂教学中教师对教学内容、教学艺术的把握与发挥的高深程度。
大学“一流课堂”不仅有更高的要求,更有自己独特的气质。首先,大学“一流课堂”是高深知识衍生的课堂。高深知识是具有专业深度,具备专业性、学术性、开放性、创造性等特点。其次,大学“一流课堂”是生动精彩的课堂。主要指的是教学方法、内容、技艺、互动与氛围的完美结合,是形式与内容的统一,体现出教师高超的教学艺术。最后,大学“一流课堂”是富有感染力的课堂。大学“一流课堂”的感染力包括思想感染、内容感染、人格感染等方面,并通过教学风格、教学启发、教学思想等体现,致力于实现从知识向价值、技能向方法的转化以及科学与人文的整合。
二、大学“一流课堂”的评价维度与指标
从大学“一流课堂”的特质品性中可以引出其具体的评价维度,即从大学“一流课堂”的高深知识特性中可以引出其“专业度”“学术度”维度,从其生动精彩特质中可以引出其“互动度”“生动度”维度,从其富有影响力特质中可以引出其“启发度”维度。具体指标体系及内涵见表2。
一级指标 |
分值 |
二级指标 |
指标内涵 |
分值 |
专业度 |
15 |
专业知识 契合度 |
课堂教学内容与教学计划、教学大纲相符合,与课程所蕴含的专业知识高度契合 |
5 |
专业知识深度 |
课堂教学充分考虑学生的实际理解能力和把握能力,具有相应的专业知识难度、深度和挑战度 |
5 |
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专业知识广度 |
课堂教学体现专业知识的涵盖面和广博程度 |
5 |
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学术度 |
15 |
问题探究性 |
课堂教学注重问题意识,能够引导学生探究问题、发现问题、解决问题 |
5 |
前沿融合性 |
课堂教学能够融合专业前沿,体现专业领域最新的发展状况与趋势 |
5 |
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方法独特性 |
课堂教学体现独特新颖的思维方法和研究方法 |
5 |
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互动性 |
20 |
互动频度 |
充分体现“以学生为中心”,有三分之一以上的学生参与课堂互动 |
6 |
互动形式 的多样性 |
不仅有师生互动,也有生生互动,有基于问题、案例、展示、操作、设计、设想等方面的质询、讨论、对话、辩论与批判等的多种多样的互动 |
7 |
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互动内容的深度 |
互动内容有思想深度、专业深度和认识深度 |
7 |
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生动度 |
30 |
教学方法多样性 |
采用多种多样的教学方法与手段,使这些方法与手段有效匹配,相得益彰,充分调动学生学习的积极性 |
6 |
教学内容丰富性 |
教学内容具有很大的延展性和迁移性,知识面宽,信息量大,体现多学科、多领域、多方面的知识和素养 |
6 |
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教学技艺精湛性 |
体现较高的教学艺术和技巧,语言幽默、教学机智,善于激发和转换,跌宕起伏,抑扬顿挫,深入浅出,栩栩如生,引人入胜 |
8 |
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教学气氛活跃性 |
师生精神饱满,情绪高昂,身心投入专注,课堂生机盎然,富有灵性和创造性,气氛活泼,效果优异 |
10 |
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启发度 |
20 |
风格突出 |
体现先进的教学理念和方式方法,特色鲜明,风格突出 |
6 |
启发创新 |
课堂教学耳目一新,能够使学生豁然开朗,突破疑难问题,启发新思维新判断,培养学生的创新精神与能力 |
7 |
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思想感染 |
言传身教,思想深邃,展现教师人格魅力,对学生具有强烈的震撼性和感染力 |
7 |
表2:“一流课堂”的评价指标体系
三、大学“一流课堂”的建构与生成
(一)构建评价机制,促进“一流课堂”的快速发展
首先,构建并学习评价指标体系,并向教师公布并组织学习。让教师明白从哪些方面去构建“一流课堂”,明确努力方向。其次,构建评估机制。校院根据“大学‘一流课堂’评价指标体系”对所有教师的课堂教学开展“一流课堂”评估,并及时公布评估结果,形成评估反馈和改进机制。第三,形成示范带动机制。通过评估遴选出“一流课堂”,打造“一流示范课堂”,组织教师观摩、学习和研讨,分层分类形成“一流培育课堂”。最后,形成校院系联动机制。明确校院系在“一流课堂”评估中的工作重点与分工,厘清各自职责和工作方式,形成校院系三级联动,密切合作,协同推动“一流课堂”的发展。
(二)构建激励机制,调动教师创建“一流课堂”的积极性
首先,构建评估激励机制。将评估与激励相结合,对评选出来的“一流课堂”教师实施标杆性的大额奖励。其次,构建教学激励机制。加大教学成果在教师评价中的权重,对于评为“一流课堂”的教师在职称评定、职务晋升、荣誉奖励等方面给予优先、重点考虑。第三,形成竞争激励机制。定期或不定期地开展各种创建“一流课堂”的教学竞赛活动,实施差别化的教学业绩绩效工资制,形成创建“一流课堂”的竞争机制和竞争格局。
(三)构建约束机制,反向推动“一流课堂”成长
“一流课堂”的成长,除了正向激励,还应反向约束。反向约束即对那些不利于“一流课堂”发展、不符合“一流课堂”精神与方向的行为进行约束控制。首先,建立控制机制。对教师课堂教学投入不足、敷衍应对、教学水平低、教学质量差的情况进行限制,拒不改进或者没有持续改进、改进没有成效的,实施强力管制与约束。其次,建立淘汰机制。实施“水课”淘汰制,对于达不到教学基本要求、质量低劣的“水课”予以淘汰、课堂教学多次评估不合格的教师予以淘汰,对于每次课堂教学评估的末位教师予以淘汰。第三,建立督查机制。随机督查、长期督查和跟踪督查相结合,持续改进与提升课堂质量,直至逐步走上创建“一流课堂”的道路。
(四)打造教师教学艺术,促进“一流课堂”不断涌现
提升教师教学艺术是构建大学“一流课堂”的根本性决定因素。第一,要定期开展教研活动。教研室定期组织教师研讨教学艺术、教学方法和教学技巧,在“一流课堂”的观摩、示范、点评与研讨中锤炼教学艺术。第二,对教师开展专门的教学技能培训。聘请教学专家、教学名师开展专题式的课程与教学理论、方法与技能方面的培训,使教师系统地提升教学艺术。第三,通过教学名师带动教学艺术提升。在“一流课堂”的创建中发现和培育教学名师,建立名师工作室。通过名师打造教学团队,建立名师培育梯队。
(五)造就课堂对话生态,生成“一流课堂”特质
“一流课堂”能否在大学课堂实践中真正生成,直接取决于特定的课堂生态境况。首先,教师要设计好课堂对话的问题和案例。探索性、争辩性、多元性、开放性和启发性的课堂教学问题既与课程知识直接关联,又直切学生的思维实际。基于案例的对话富有针对性、真实性和情境性。问题与案例结合,能够提升课堂对话的成效与质量。其次,要形成多重交互对话氛围。课堂对话要发动所有学生参与,让各种类型的对话交织共生。第三,形成自由对话的氛围。让学生大胆地阐述自己的观点和判断,提出解决问题的思路、方法、路径与方案。教师启导问题与话题,启示思维、方法与方向,带动学生自由表达,自由对话。良好的课堂对话生态能够有效地将课堂教学的技术方法、内容素材和师生灵动融为一体,整合催生出一流的课堂教学水平和质量。
(摘编自《现代教育管理》2021年第9期 作者:安世遨)