《2023全球人才竞争力指数》发布

     11月7日，欧洲工商管理学院（INSEAD）、笛卡尔未来研究所（Descartes Institute for the Future）和人力资本领导力研究所（Human Capital Leadership Institute，HCLI）合作发布《2023年全球人才竞争力指数》（GTCI）报告。该报告总结了近十年人才竞争的趋势，也提出了未来十年的人才竞争力趋势。

      根据该报告，瑞士、新加坡和美国稳居全球最具人才竞争力国家的领先地位。今年，丹麦、荷兰、芬兰、挪威、澳大利亚、瑞典和英国跻身前十名。中国今年排在第40位，较2022年的第36位有所下降。但按照五年平均值计算，中国由2013-2018年的第49名上升到2019-2023年的第40名。

     一、近十年人才竞争的趋势

     一是各国之间的人才不平等现象依然严重。最常见的主题之一是全球人才竞争力格局充满不平等。较贫穷的经济体在人才方面的表现不如较富裕的经济体。尽管印度和中国等一些最大的新兴经济体取得了重大进展，但财富与人才的相关性仍然很强。

     二是社会内部的人才不平等现象也根深蒂固。尽管在缩小性别差距方面取得了进展，但女性仍然面临薪酬不平等和职业发展有限的问题。虽然新冠疫情阻碍了这一进程，将一些影响推向了不可逆转的水平，但疫情后的复苏可能会进一步加深这一进程。人工智能和新的工作实践正在改变工作格局，影响非熟练工人和高技能工人。

     三是新冠疫情深刻改变了全球人才格局。在疫情期间，国家和组织的人才战略面临着适应急剧变化的教育、工作和活动环境的挑战。采用的新做法将有助于形成新常态，新的工作世界正在出现和发展。对于人才来说，“生活质量”变得越来越重要，并且这种趋势可能在接下来的几年中加速。

     四是城市和地区在人才方面发挥着越来越重要的作用。全球城市人才竞争力指数（GCTCI）反复强调城市如何能够部署原创且有效的人才战略，以及“二线”城市如何在部署人才政策方面越来越成功。

     五是越来越多的不确定性阻碍了人才循环。最近一段时期（以及即将到来的时期）并没有为GTCI在新冠疫情之前确定的最积极趋势之一（即“人才循环”）提供肥沃的土壤。尽管国际旅行已经恢复，但持续的不确定性和地缘政治紧张局势继续阻碍面对面合作并限制人才交流。

     六是新一代正在重塑工作世界。越来越多的新一代，尤其是受过高等教育的一代，并不一定优先考虑高需求的技能。许多人寻找有意义的工作，可以为社会做出贡献，或者渴望更健康的工作与生活平衡。零工和短期合同也已成为越来越多工人的新常态。

     二、未来十年的人才竞争力趋势

     一是作为国家、城市和组织竞争力、创新和地缘政治软实力的关键要素，人才竞争力将变得更加重要。

     二是人才争夺将更加激烈。随着不确定性和国际紧张局势（在贸易、投资、政治和外交方面）不断积累，人才争夺战将会愈演愈烈。

     三是在年轻一代不断变化的期望、新经济模式和人工智能等新兴技术的推动下，工作世界将进一步变革。

     四是城市和地区将开拓新的人才战略和创新。对于那些致力于成为人才中心的人来说，生活质量和可持续性将是一项重要资产。

     五是以人才为中心的全球政策对于防止紧张局势并利用人力和技术潜力创造一个更美好、更可持续和平等的世界至关重要。

     六是技能和教育仍将是使工人能够为其经济和社会做出有意义贡献的重要工具。

（摘编自一读EDU微信公众号11月28日）